Yritystarinat
L&T hyödyntää oppisopimusta
31.3.2023
Turun AKK kouluttaa osaajia työelämän tarpeisiin ja yhteistyö alueen yritysten kanssa on ensisijaisen tärkeää, jotta opiskelijamme työllistyvät mahdollisimman tehokkaasti. Yksi hyvä esimerkki tiiviistä yritysyhteistyöstä on Lassila & Tikanoja (myöhemmin L&T). Haastattelimme L&T Kiinteistöhuolto Oy:n asiakasryhmän päällikköä Tony Danielsbackaa ja kysyimme millaista yhteistyö on ollut.
”L&T:llä haluamme tarjota työntekijöille mahdollisuuden kouluttautua ja edetä uralla. Yhteistyö AKK:n kanssa on ollut tässä hyvä asia”
”Olemme tehneet jo monta vuotta yhteistyötä Turun AKK:n kanssa. Yleisin yhteistyötapa on ollut meidän oman henkilöstön kouluttaminen sekä AKK:n opiskelijoille harjoittelupaikan tarjoaminen”, kertoo Danielsbacka. Opettaja Jukka Välikangas käy aktiivisesti yrityksissä paikan päällä kertomassa koulutusmahdollisuuksista. ”L&T:llä haluamme tarjota työntekijöille mahdollisuuden kouluttautua ja edetä uralla. Yhteistyö AKK:n kanssa on ollut tässä hyvä asia”, Danielsbacka toteaa tyytyväisenä.
Eniten L&T:llä kouluttaudutaan kiinteistöalan perustutkintoon tai ammattitutkintoon. Nyt myös kaksi työnjohtajaa suorittavat työn ohessa erikoisammattitutkintoa. Usein polku L&T:lle kulkee harjoittelun kautta, kun opiskelija osoittaa potentiaalinsa ja motivaationsa. Näin ollen päiväkoulutuksena aloitettu tutkinto vaihdetaan lennossa oppisopimukseen ja opiskelija suorittaa tutkinnon loppuun palkkatyön ohessa.
L&T kokee oppisopimuksen kätevimmäksi tavaksi kouluttautua työn ohessa. Siihen työntekijänkin on helppo tarttua, koska se ei vaikuta henkilön tuloihin. Oppisopimus perustuu työsuhteeseen eli opiskelija saa sen ajalta palkkaa. Lähiopetuspäiviä on Turun AKK:ssa sopimuksen mukaan noin 1-4 päivää kuukaudessa. Näiden osalta työnantaja päättää, maksaako opiskelijalle palkkaa. Mikäli opiskelija ei saa palkkaa kyseisiltä päiviltä, on opiskelija oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin (päiväraha, perheavustus). ”L&T maksaa oppisopimusopiskelijoilleen normaalin palkan myös koulutuspäiviltä”, kertoo Danielsbacka.
”Oppisopimus on järkevä tapa hankkia koulutus työn ohessa.”
Turun AKK on lanseerannut Helpon oppisopimuksen, joka tarkoittaa mm. sitä, että kaikki sopimukset tehdään sähköisesti, eikä se vaadi työlästä byrokraattista paperisotaa. Myös Danielsbacka on kokenut asian helpoksi: ”Asiat on hoidettu niin, että prosessi on työnantajan kannalta helppo”.
Mitä Danielsbacka sanoisi yritykselle, joka vielä miettii kannattaisiko lähteä kouluttamaan henkilöstöä oppisopimuksella? ”Ehdottomasti kyllä. Jos motivaatio on kohdillaan, oppisopimus on järkevä tapa hankkia koulutus työn ohessa. Yritys saa lisää ammattitaitoa taloon, työntekijä voi edetä urallaan ja osaamisen lisääntyessä myös motivaatio työtä kohtaan kasvaa”.
Heidi Jaarinen
Olen Turun AKK:n markkinointi- ja koulutusasiantuntija. Aiemmassa työssäni TE-toimiston asiantuntijana näin jatkuvasti onnistumisia kun työnhakijat työllistyivät koulutuksen kautta, nopeallakin aikataululla. Siksi minusta on tullut suuri koulutusten puolestapuhuja. On erittäin inspiroivaa ja mielenkiintoista työskennellä ammatillisen koulutuksen parissa! Vapaa-ajalla intohimona on tanssiminen.
